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工作3年且成绩突出的社区领导可获提拔

时间:2019-09-14 01:17来源:新闻中心
(作者:梁淑芳丁璐)今后,在社区工作3年左右且成绩突出的社区书记、主任等可获提拔。同时,年度考核优秀、在社区工作3年左右的公益性岗位人员、自聘人员和巡逻队员有望获事

(作者:梁淑芳 丁璐)今后,在社区工作3年左右且成绩突出的社区书记、主任等可获提拔。同时,年度考核优秀、在社区工作3年左右的公益性岗位人员、自聘人员和巡逻队员有望获事业编,特别优秀的可被破格录用。

近日,首府出台了《关于进一步加强社区工作人员管理有关问题的意见》,《意见》对社区书记和主任、在编干部、自聘人员和公益性岗位人员、社区民警等多个层次的社区工作人员的培训、日常管理、考核以及奖惩等方面做出了明确规定。

该《意见》的出台,旨在进一步推进社区工作人员作风建设,客观公正评价其德才表现和工作实绩,建立健全能进能出、能上能下的社区工作人员动态管理机制。

工作3年且成绩突出的社区领导可获提拔

对连任社区书记、主任或副书记、副主任3年左右,并且工作成绩优秀、符合提任条件的,允许高配职级。同时,对于工作表现突出的,及时给予奖励或提拔。相反,对群众反映大、工作不尽职、不在状态和在落实“两个工作机制”方面出现问题的社区书记、主任要严肃追究责任。

同时,各社区今后调整选配街道领导班子成员时,优先从社区书记、主任中选拔。

《意见》提出社区书记为落实“两个工作机制”的第一责任人,将主要精力放在维护社区稳定上,及时了解掌握社情民意,排查影响社区稳定的各类因素,加强流动人口和出租房屋管理,集中整治辖区治安乱点,确保社区稳定。

社区主任在协助书记做好各项维稳工作的基础上,侧重抓好服务居民工作,切实解决好涉及群众切身利益的问题。

在编人员考核不合格将扣整年福利津贴

《意见》明确了在编干部的工作任务和岗位职责,并规定在编干部不得将应由自己完成的社区工作转嫁给非在编人员。

对工作表现突出、社区工作者公认、居民群众满意的工作人员及时给予奖励,对符合提任条件的予以提拔使用。

对未能按要求完成工作任务,当年考核为基本合格的,视具体情况相应扣除其3个月至半年的福利津贴;对当年考核为不合格的,扣除其一年的福利津贴,其中属于社区“两委”班子成员的,要视具体情况调整工作岗位。对连续两年考核不合格的,要按照有关法律规定,予以解聘。

社区民警年度考核工作在社区进行

《意见》指出,社区民警是维护社区稳定和社会治安的具体责任人,要坚决服从社区党组织的领导和管理。社区民警要协助社区党组织抓好社区专职巡逻队的日常管理工作,经常深入辖区了解社情民意,严厉打击违法犯罪行为,切实加强社会治安管理,服务各族居民群众。

同时要求,社区民警年度考核工作在社区进行,重点考核其社区维稳和治安防范工作情况。

具体考核工作由社区党组织会同辖区派出所共同组织开展,社区党组织提出定等建议,会商辖区派出所审核确定。对于不认真履行职责的社区民警,所在街道党工委提出调整意见。

公益性岗位人员特别优秀可被破格录用

今后,社区将注重从复转军人、高校毕业生以及本社区政治过硬、责任心强、热心群众工作的人员中选聘公益性岗位人员、自聘人员和巡逻队员。

对工作表现突出、社区工作者公认、居民群众满意的社区公益性岗位人员、自聘人员和巡逻队员将及时给予奖励。通过民主推荐和测评等方式,每年从年度考核优秀、在社区工作3年左右的上述人员中录取一定数量事业在编干部,特别优秀的可破格录用。

对不守工作纪律、不胜任本职工作、年度考核为基本合格的将诫勉谈话,限期改进,对考核为不合格的予以辞退。

编辑:新闻中心 本文来源:工作3年且成绩突出的社区领导可获提拔

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